Peut-on imposer des normes de poids strictes à son personnel, en plus ou en moins par rapport à un indice de masse corporelle (IMC) considéré comme standard ? Une grande compagnie aérienne mondiale appliquera cette décision controversée à partir du 1er mai, avec des sanctions comprenant des baisses de salaire et même un licenciement.
Une grande compagnie aérienne va appliquer une nouvelle réglementation stricte ciblant la corpulence de ses équipages de cabine. Selon les informations rapportées par le média “The Economic Times”, cette mesure entrera en vigueur à compter du 1er mai. Elle concernera aussi bien le personnel actuellement en activité que les salariés en cours de formation. Le transporteur exige désormais que ses employés affichent un indice de masse corporelle, abrégé sous le sigle IMC, situé dans une fourchette jugée souhaitable. Ce référentiel numérique doit être compris entre 18,5 et 24,9.
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Les collaborateurs de la compagnie aérienne Air India ne respectant pas ces critères s’exposent à de lourdes sanctions financières et professionnelles. L’entreprise prévoit notamment des baisses de rémunération et agite la menace d’un licenciement pour les cas jugés les plus extrêmes
Des évaluations physiques obligatoires
Selon les directives internes de l’entreprise, une personne présentant un résultat inférieur à 18 sera classée dans la catégorie en insuffisance pondérale. Ces candidats pourront néanmoins conserver leur poste ou être intégrés s’ils parviennent à valider un examen médical doublé d’une évaluation de leurs capacités fonctionnelles.
À l’inverse, les salariés affichant un score situé entre 25 et 29,9 basculeront dans la catégorie définie comme en surpoids. À l’instar des personnels trop minces, ils pourront continuer à voler uniquement s’ils franchissent avec succès l’étape de l’évaluation fonctionnelle. En cas d’échec à ce test d’aptitude, le salarié défaillant sera immédiatement suspendu sans aucune rémunération, et ce jusqu’à l’obtention d’une autorisation officielle synonyme de perte de poids accélérée.
Une tolérance zéro pour l’obésité
La compagnie se montre totalement intransigeante avec les niveaux les plus élevés. Un indice supérieur ou égal à 30 entraînera une radiation immédiate doublée d’une coupure automatique du salaire des employés concernés. Les personnes étiquetées comme obèses ne disposeront elles aussi que d’un délai très court de sept jours pour retrouver une catégorie acceptable.
L’argument de la promotion “d’un mode de vie sain”
Pour justifier cette approche, la direction de la compagnie aérienne a tenu à préciser sa démarche dans un message diffusé en interne : ” Le lancement initial vise à sensibiliser à l’importance d’un mode de vie sain et à familiariser l’équipage avec le processus de maintien d’une catégorie de poids appropriée. “