Réforme des retraites : quels sont les changements attendus pour les carrières longues ?

La suspension de la réforme des retraites de 2023, actée fin 2025, entre dans une phase opérationnelle. Un premier projet de décret consulté par Ouest-France, consacré aux carrières longues, doit en préciser les effets à partir du 1^er septembre 2026. Il cible un dispositif qui concerne environ 120 000 départs anticipés chaque année.

Premier point clé : les âges minimaux de départ évoluent de manière différenciée selon les générations. Contrairement aux annonces initiales, les assurés nés en 1964 et 1965 ne bénéficieront finalement pas d’un abaissement d’un trimestre de leur âge minimal. Celui-ci reste fixé à 60 ans et six mois pour les premiers, et 60 ans et neuf mois pour les seconds. Ce maintien s’explique par l’entrée en vigueur tardive du dispositif, certains assurés ayant déjà liquidé leurs droits.

Une exception est toutefois introduite pour les personnes nées en décembre 1965, dont l’âge minimal est abaissé à 60 ans et huit mois afin de permettre un départ dès septembre 2026. En revanche, les générations suivantes, nées entre 1966 et 1970, bénéficient bien d’un gain d’un trimestre sur l’âge minimal de départ.

La durée de cotisation

Deuxième évolution : la durée de cotisation. Elle reste alignée sur celle du régime général, mais la suspension introduit un allègement pour certaines cohortes. Les assurés nés en 1964 et 1965 gagnent ainsi un trimestre de cotisation par rapport à la réforme de 2023. Les natifs du premier trimestre 1965 bénéficient d’un gain supplémentaire, avec deux trimestres en moins à valider. À partir de la génération 1966, aucun allègement n’est prévu.

Au total, ces ajustements traduisent un assouplissement ciblé des conditions de départ anticipé, dans un cadre où l’âge légal demeure gelé à 62 ans et neuf mois jusqu’en 2028.

Les effets concrets restent toutefois dépendants des situations individuelles, notamment des interruptions de carrière.