Luis von Ahn, PDG de Duolingo, a révélé écarter systématiquement les candidats impolis avec leur chauffeur de taxi lors des recrutements de cadres. Un postulant au poste de directeur financier a récemment été évincé suite au rapport négatif du conducteur.
Et si votre prochain entretien d’embauche commençait avant même votre arrivée dans l’entreprise où vous souhaitez travailler ? La déclaration du PDG de Duolingo – application mobile d’apprentissage des langues – pourrait bien transformer l’attitude de nombreux demandeurs d’emploi.
Car malgré un CV impeccable et des entretiens réussis, un candidat pour un poste de directeur chez Duolingo a récemment été évincé, rapporte HLN. Selon son PDG, le comportement envers le chauffeur de taxi est décisif. Pour les postes prestigieux, l’entreprise organise systématiquement un trajet de l’aéroport jusqu’au siège de l’entreprise. Ce que les postulants ignorent, c’est que le chauffeur rend compte de leur attitude.
Stratégie de l’entreprise
“C’est le chauffeur de taxi qui décide au final”, a confié Luis von Ahn dans le podcast “The Burnouts”. L’entreprise cherchait un directeur financier depuis un an et pensait avoir trouvé la perle rare. Pourtant, après avoir contacté le chauffeur, le verdict est tombé : le candidat avait été très impoli. “Si les gens sont désagréables avec le chauffeur, ils le sont probablement aussi avec les autres, surtout leurs subordonnés”, justifie le dirigeant.
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La philosophie de l’entreprise est claire : il vaut mieux laisser un siège vide que de recruter une personne au caractère problématique. Luis von Ahn affirme ainsi qu’il préfère un manque au sein de l’organisation plutôt qu’un profil inadapté à la tête d’un service. Cette anecdote est devenue virale sur LinkedIn et TikTok, suscitant des débats passionnés.
Si certains saluent cette évaluation du savoir-être, d’autres jugent la méthode peu professionnelle. Des internautes soulignent qu’un candidat peut être nerveux ou sortir d’un vol difficile. Cette méthode de recrutement étant désormais connue de tous, la firme américaine devra probablement revoir ses critères.