{"id":127545,"date":"2026-04-08T19:36:47","date_gmt":"2026-04-08T19:36:47","guid":{"rendered":"https:\/\/pressactu.com\/?p=127545"},"modified":"2026-04-08T19:36:47","modified_gmt":"2026-04-08T19:36:47","slug":"il-pensait-decrocher-un-poste-prestigieux-lentreprise-annule-son-contrat-car-il-a-ete-irrespectueux-avec-un-chauffeur-de-taxi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pressactu.com\/?p=127545","title":{"rendered":"Il pensait d\u00e9crocher un poste prestigieux\u00a0: l\u2019entreprise annule son contrat car il a \u00e9t\u00e9 irrespectueux avec un chauffeur de taxi"},"content":{"rendered":"

\n l’essentiel<\/span>
\n Luis von Ahn, PDG de Duolingo, a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 \u00e9carter syst\u00e9matiquement les candidats impolis avec leur chauffeur de taxi lors des recrutements de cadres. Un postulant au poste de directeur financier a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 \u00e9vinc\u00e9 suite au rapport n\u00e9gatif du conducteur.\n <\/p>\n

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Et si votre prochain entretien d\u2019embauche commen\u00e7ait avant m\u00eame votre arriv\u00e9e dans l\u2019entreprise o\u00f9 vous souhaitez travailler\u00a0? La d\u00e9claration du PDG de Duolingo \u2013 application mobile d\u2019apprentissage des langues \u2013 pourrait bien transformer l\u2019attitude de nombreux demandeurs d\u2019emploi.<\/p>\n

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Car malgr\u00e9 un CV impeccable et des entretiens r\u00e9ussis, un candidat pour un poste de directeur chez Duolingo<\/a> a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 \u00e9vinc\u00e9, rapporte HLN<\/a>. Selon son PDG, le comportement envers le chauffeur de taxi est d\u00e9cisif. Pour les postes prestigieux, l\u2019entreprise organise syst\u00e9matiquement un trajet de l\u2019a\u00e9roport jusqu\u2019au si\u00e8ge de l\u2019entreprise. Ce que les postulants ignorent, c\u2019est que le chauffeur rend compte de leur attitude.<\/p>\n

Strat\u00e9gie de l\u2019entreprise<\/h2>\n

“C\u2019est le chauffeur de taxi qui d\u00e9cide au final”, a confi\u00e9 Luis von Ahn dans le podcast “The Burnouts”. L\u2019entreprise cherchait un directeur financier depuis un an et pensait avoir trouv\u00e9 la perle rare. Pourtant, apr\u00e8s avoir contact\u00e9 le chauffeur, le verdict est tomb\u00e9\u00a0: le candidat avait \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s impoli. “Si les gens sont d\u00e9sagr\u00e9ables avec le chauffeur, ils le sont probablement aussi avec les autres, surtout leurs subordonn\u00e9s”, justifie le dirigeant.<\/p>\n

\n \u00c0 lire aussi :<\/strong>
\n “J\u2019ai un secret\u2026” Duolingo annonce la mort de sa mascotte, les r\u00e9seaux sociaux se d\u00e9m\u00e8nent pour d\u00e9faire le myst\u00e8re<\/a>\n <\/p>\n

La philosophie de l\u2019entreprise est claire\u00a0: il vaut mieux laisser un si\u00e8ge vide que de recruter une personne au caract\u00e8re probl\u00e9matique. Luis von Ahn affirme ainsi qu\u2019il pr\u00e9f\u00e8re un manque au sein de l\u2019organisation plut\u00f4t qu\u2019un profil inadapt\u00e9 \u00e0 la t\u00eate d\u2019un service. Cette anecdote est devenue virale sur LinkedIn et TikTok, suscitant des d\u00e9bats passionn\u00e9s.<\/p>\n

Si certains saluent cette \u00e9valuation du savoir-\u00eatre, d\u2019autres jugent la m\u00e9thode peu professionnelle. Des internautes soulignent qu\u2019un candidat peut \u00eatre nerveux ou sortir d\u2019un vol difficile. Cette m\u00e9thode de recrutement \u00e9tant d\u00e9sormais connue de tous, la firme am\u00e9ricaine devra probablement revoir ses crit\u00e8res.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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