{"id":127011,"date":"2026-04-04T08:20:26","date_gmt":"2026-04-04T08:20:26","guid":{"rendered":"https:\/\/pressactu.com\/?p=127011"},"modified":"2026-04-04T08:20:26","modified_gmt":"2026-04-04T08:20:26","slug":"emploi-de-plus-en-plus-de-salaries-et-retraites-ont-recours-au-jobbing-en-cumulant-les-activites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pressactu.com\/?p=127011","title":{"rendered":"Emploi\u00a0: de plus en plus de salari\u00e9s et retrait\u00e9s ont recours au "jobbing" en cumulant les activit\u00e9s"},"content":{"rendered":"

\n l’essentiel<\/span>
\n Salari\u00e9s et retrait\u00e9s sont de plus en plus nombreux \u00e0 cumuler plusieurs activit\u00e9s en pratiquant le “jobbing”. Derri\u00e8re cette progression mesur\u00e9e, des logiques diff\u00e9rentes coexistent\u00a0: choix d\u2019appoint, adaptation aux contraintes du march\u00e9 du travail ou levier d\u2019activit\u00e9 des seniors.\n <\/p>\n

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En France, le cumul d\u2019activit\u00e9s, souvent regroup\u00e9 sous le terme de “jobbing”, recouvre des situations contrast\u00e9es selon qu\u2019il concerne les salari\u00e9s en emploi ou les retrait\u00e9s. Dans les deux cas, il s\u2019inscrit dans une transformation progressive des formes de travail, sans pour autant traduire une \u00e9volution uniforme ni massive.<\/p>\n

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7,8\u00a0% de l\u2019emploi total<\/h2>\n

Du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9s, la pluriactivit\u00e9 concerne 2,4\u00a0millions de personnes fin 2022, soit 7,8\u00a0% de l\u2019emploi total selon l\u2019Insee<\/a>. Parmi eux, pr\u00e8s de deux tiers cumulent plusieurs emplois salari\u00e9s, repr\u00e9sentant 6,1\u00a0% des salari\u00e9s \u00e0 titre principal. Cette proportion appara\u00eet globalement stable depuis 2021, apr\u00e8s une baisse continue observ\u00e9e au cours des ann\u00e9es 2010. Le ph\u00e9nom\u00e8ne n\u2019est donc pas en expansion rapide, mais il s\u2019installe durablement dans le paysage du travail.<\/p>\n

La pluriactivit\u00e9 se concentre tr\u00e8s largement dans le secteur tertiaire, qui regroupe plus de 90\u00a0% des situations. Elle atteint des niveaux particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9s dans certains segments, notamment chez les particuliers employeurs, o\u00f9 plus d\u2019un salari\u00e9 sur deux cumule plusieurs emplois. Dans l\u2019action sociale ou l\u2019enseignement, elle demeure \u00e9galement significative. Ces configurations reposent souvent sur des emplois \u00e0 temps partiel ou fractionn\u00e9s, qui incitent \u00e0 multiplier les employeurs pour stabiliser les revenus.<\/p>\n

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\n \"Le
\n Le jobbing, entre compl\u00e9ment de revenu et recomposition du travail.<\/span>
\n DR<\/span>
\n <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Les femmes sont majoritaires parmi les pluriactifs (61,1\u00a0%), ce qui refl\u00e8te la structure sectorielle des emplois concern\u00e9s. Cette surrepr\u00e9sentation interroge \u00e9galement sur la qualit\u00e9 des emplois occup\u00e9s et sur la persistance d\u2019in\u00e9galit\u00e9s dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des postes \u00e0 temps complet.<\/p>\n

Si la pluriactivit\u00e9 peut relever d\u2019un choix \u2013 diversification des revenus, d\u00e9veloppement d\u2019une activit\u00e9 ind\u00e9pendante, recherche d\u2019autonomie \u2013, elle s\u2019inscrit aussi dans un contexte de transformation du salariat. La part des emplois pr\u00e9caires (CDD, int\u00e9rim) atteint 16\u00a0% aujourd\u2019hui, contre 7\u00a0% en 1980.<\/p>\n

Critiques syndicales sur une pr\u00e9carisation<\/h2>\n

Sans qu\u2019une hausse r\u00e9cente de la pluriactivit\u00e9 ne traduise directement une aggravation de la pr\u00e9carit\u00e9, le cumul d\u2019emplois peut appara\u00eetre comme une r\u00e9ponse \u00e0 la fragmentation du travail.<\/p>\n

Les organisations syndicales en donnent une lecture critique. Elles d\u00e9noncent une multiplication des “petits jobs” souvent subis, qui morcellent les trajectoires professionnelles et fragilisent les collectifs de travail. Selon elles, la pluriactivit\u00e9 ne constitue pas un mod\u00e8le durable mais le sympt\u00f4me d\u2019un march\u00e9 du travail insuffisamment stabilis\u00e9.<\/p>\n

Certaines analyses plus nuanc\u00e9es reconnaissent n\u00e9anmoins qu\u2019elle peut aussi correspondre \u00e0 des strat\u00e9gies individuelles choisies.<\/p>\n

Retrait\u00e9s\u00a0: cumul volontaire plut\u00f4t que contraint<\/h2>\n

Chez les retrait\u00e9s, la dynamique ob\u00e9it \u00e0 des logiques diff\u00e9rentes. En 2023, environ 606\u00a0000 personnes cumulent emploi et retraite, soit 4,2\u00a0% des retrait\u00e9s de 55 ans et plus. Ce chiffre, en progression depuis une d\u00e9cennie, reste modeste. La plupart des activit\u00e9s exerc\u00e9es sont \u00e0 temps partiel (71\u00a0% des cas), avec des revenus moyens d\u2019environ 9\u00a0000\u00a0euros annuels.<\/p>\n

Contrairement \u00e0 une lecture strictement sociale du ph\u00e9nom\u00e8ne, les donn\u00e9es disponibles montrent que les retrait\u00e9s concern\u00e9s disposent en moyenne de pensions plus \u00e9lev\u00e9es que l\u2019ensemble des retrait\u00e9s (+\u00a020\u00a0%). Le cumul emploi-retraite appara\u00eet ainsi souvent comme un compl\u00e9ment volontaire, permettant de maintenir une activit\u00e9 ou d\u2019am\u00e9liorer le niveau de vie, plut\u00f4t que comme une n\u00e9cessit\u00e9 \u00e9conomique g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e. Le ph\u00e9nom\u00e8ne reste d\u2019ailleurs marginal chez les plus \u00e2g\u00e9s, notamment apr\u00e8s 70 ans.<\/p>\n

Son d\u00e9veloppement est n\u00e9anmoins encadr\u00e9 par un syst\u00e8me complexe. Les r\u00e8gles varient selon l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite, la dur\u00e9e d\u2019assurance ou encore les conditions de reprise d\u2019activit\u00e9. Des plafonds de revenus, des d\u00e9lais en cas de retour chez le m\u00eame employeur et des m\u00e9canismes d\u2019\u00e9cr\u00eatement limitent son attractivit\u00e9. La Cour des comptes souligne \u00e9galement un manque de lisibilit\u00e9 et des difficult\u00e9s de contr\u00f4le. Compar\u00e9e \u00e0 d\u2019autres pays europ\u00e9ens, la France se distingue par un cadre plus restrictif.<\/p>\n

Au final, le jobbing recouvre donc deux r\u00e9alit\u00e9s distinctes et, s\u2019il reste minoritaire, il constitue un indicateur des mutations en cours du march\u00e9 du travail et du rapport \u00e0 l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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