{"id":123656,"date":"2026-03-06T11:11:38","date_gmt":"2026-03-06T11:11:38","guid":{"rendered":"https:\/\/pressactu.com\/?p=123656"},"modified":"2026-03-06T11:11:38","modified_gmt":"2026-03-06T11:11:38","slug":"grisolles-aller-du-stade-vers-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pressactu.com\/?p=123656","title":{"rendered":"Grisolles. Aller du stade vers l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"

\n l’essentiel<\/span>
\n M\u00ealer employeurs et futurs employ\u00e9s dans l\u2019anonymat lors d\u2019ateliers vari\u00e9s est une technique de recrutement originale et qui fonctionne.\n <\/p>\n

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Du stade vers l\u2019emploi 2026 a r\u00e9uni France Travail 82 et le club de basket Les Bleuets, cette ann\u00e9e, pour une session plus courte et avec moins de participants qu\u2019en 2025.<\/p>\n

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Ce jour-l\u00e0 de 8 h 30 \u00e0 13 heures, au gymnase du coll\u00e8ge de la commune, 50 demandeurs d\u2019emploi et 9 employeurs ont particip\u00e9 anonymement \u00e0 des ateliers propos\u00e9s par les b\u00e9n\u00e9voles du club de basket : handi-basket (avec les Lions de Saint-Jory), mimes, jeu de memory, etc.<\/p>\n

\u00c0 partir de 11 heures, l\u2019anonymat a \u00e9t\u00e9 lev\u00e9, et les employeurs ont rejoint leur table et re\u00e7u individuellement les personnes avec lesquelles ils venaient de partager des jeux et de nouer des liens. Les profils recherch\u00e9s par ces employeurs, comme McDonald\u2019s ou un Ehpad, \u00e9taient, pour la plupart, pour des postes peu ou pas qualifi\u00e9s.<\/p>\n

B\u00e9atrice Pelletier, responsable d\u2019\u00e9quipe \u00e0 France Travail Sud Montauban et organisatrice, \u00e9tait pr\u00e9sente. Elle explique : “La session a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9e en amont avec les demandeurs d\u2019emploi, des personnes tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9es du monde du travail, au cours d\u2019ateliers. Ils savaient tous \u00e0 quoi s\u2019en tenir. Tous les employeurs pr\u00e9sents sont venus avec des offres \u00e0 pourvoir.”<\/p>\n

50 % de r\u00e9ussite<\/h2>\n

“Les demandeurs d\u2019emploi ont tous d\u00e9pos\u00e9 des CV. Pour certains, des pistes d\u2019emploi s\u00e9rieuses se sont dessin\u00e9es au cours de la matin\u00e9e. Ces pistes peuvent \u00eatre valid\u00e9es par des dispositifs originaux, comme une immersion en entreprise de soixante-dix heures ou une formation avant de pouvoir int\u00e9grer le poste. L\u2019immersion est une m\u00e9thode qui fonctionne car elle sert \u00e0 dynamiser des personnes qui, souvent, n\u2019ont pas travaill\u00e9 depuis longtemps ou sont en \u00e9chec professionnel. Ainsi, en 2025, apr\u00e8s ce type de journ\u00e9e, les r\u00e9sultats \u00e0 trois mois, puis six mois, ont montr\u00e9 que 50 % des participants avaient repris et gard\u00e9 un emploi.”<\/p>\n

La r\u00e9ussite tient aussi au format original de ce dispositif o\u00f9 les personnes pr\u00e9sentes partagent petit d\u00e9jeuner, buffet, jeux et moments sportifs, s\u2019appelant par leurs pr\u00e9noms et souvent en se tutoyant. Les employeurs d\u00e9couvrent alors des personnalit\u00e9s, des qualit\u00e9s, qui n\u2019auraient pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9tect\u00e9es avec seulement le d\u00e9p\u00f4t d\u2019un CV ou une courte rencontre stressante dans un bureau. Le contact humain fait souvent la diff\u00e9rence.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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