{"id":122539,"date":"2026-02-25T00:01:30","date_gmt":"2026-02-25T00:01:30","guid":{"rendered":"https:\/\/pressactu.com\/?p=122539"},"modified":"2026-02-25T00:01:30","modified_gmt":"2026-02-25T00:01:30","slug":"52-des-entreprises-recrutent-sans-difficulte-pourquoi-toulouse-conserve-sa-place-de-metropole-la-plus-attractive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pressactu.com\/?p=122539","title":{"rendered":"52\u00a0% des entreprises recrutent sans difficult\u00e9\u00a0: pourquoi Toulouse conserve sa place de m\u00e9tropole la plus attractive"},"content":{"rendered":"

\n l’essentiel<\/span>
\n Toulouse figure \u00e0 nouveau en t\u00eate du classement des grandes m\u00e9tropoles o\u00f9 il fait bon travailler, selon une \u00e9tude croisant le barom\u00e8tre Arthur Loyd et une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de dirigeants de TPE et PME.\n <\/p>\n

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Toulouse confirme sa position. La m\u00e9tropole arrive une nouvelle fois en t\u00eate du classement des grandes villes fran\u00e7aises o\u00f9 il fait bon travailler, selon une analyse publi\u00e9e par SumUp, soci\u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e dans les solutions de paiement pour les professionnels. L\u2019\u00e9tude s\u2019appuie sur le barom\u00e8tre 2026 d\u2019Arthur Loyd<\/a>, r\u00e9seau national de conseil en immobilier d\u2019entreprise, ainsi que sur une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de 500 dirigeants et d\u00e9cideurs de TPE et PME.<\/p>\n

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Dans son rapport, SumUp indique que Toulouse “confirme son statut de ville o\u00f9 il fait bon travailler”, port\u00e9e notamment par “un tissu \u00e9conomique dynamique” et par des secteurs structurants comme l\u2019a\u00e9ronautique.<\/p>\n

\n \u00c0 lire aussi :<\/strong>
\n Culture, emploi et tourisme : comment Toulouse s’est-elle positionn\u00e9e comme une des villes les plus attractives de France?<\/a>\n <\/p>\n

Au-del\u00e0 du classement, l\u2019\u00e9tude s\u2019int\u00e9resse aux conditions concr\u00e8tes de recrutement. En Occitanie, 52\u00a0% des entreprises interrog\u00e9es d\u00e9clarent “ne rencontrer aucune difficult\u00e9 pour recruter”. Seuls 10\u00a0% \u00e9voquent une p\u00e9nurie marqu\u00e9e de talents. Par ailleurs, 14\u00a0% des structures affirment miser sur “le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences via la formation ou le recrutement”, un taux sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne nationale.<\/p>\n

Flexibilit\u00e9 et salaires en t\u00eate des priorit\u00e9s<\/h2>\n

\u00c0 l\u2019\u00e9chelle nationale, l\u2019enqu\u00eate souligne que les strat\u00e9gies les plus efficaces pour fid\u00e9liser les salari\u00e9s reposent d\u2019abord sur “des conditions de travail plus flexibles” et sur “des augmentations de salaires ou de primes”. Les auteurs observent \u00e9galement que la qualit\u00e9 de vie et l\u2019\u00e9quilibre personnel p\u00e8sent fortement dans les choix des salari\u00e9s.<\/p>\n

Pour Toulouse, ces \u00e9l\u00e9ments viennent conforter une dynamique \u00e9conomique d\u00e9j\u00e0 mise en avant par le barom\u00e8tre Arthur Loyd, qui classe chaque ann\u00e9e les m\u00e9tropoles fran\u00e7aises les plus attractives et r\u00e9silientes.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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