{"id":117631,"date":"2026-01-14T02:58:43","date_gmt":"2026-01-14T02:58:43","guid":{"rendered":"https:\/\/pressactu.com\/?p=117631"},"modified":"2026-01-14T02:58:43","modified_gmt":"2026-01-14T02:58:43","slug":"elle-denonce-un-superieur-qui-montre-une-photo-de-sa-femme-denudee-google-la-pousse-vers-la-sortie-en-represailles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pressactu.com\/?p=117631","title":{"rendered":"Elle d\u00e9nonce un sup\u00e9rieur qui montre une photo de sa femme d\u00e9nud\u00e9e, Google la "pousse vers la sortie" en repr\u00e9sailles"},"content":{"rendered":"

\n l’essentiel<\/span>
\n Ancienne cadre de Google au Royaume-Uni, Victoria Woodall affirme avoir \u00e9t\u00e9 pouss\u00e9e vers la sortie apr\u00e8s avoir signal\u00e9 des comportements sexuels inappropri\u00e9s d\u2019un sup\u00e9rieur. Son dossier, examin\u00e9 par un tribunal londonien, interroge la protection r\u00e9elle des lanceurs d\u2019alerte au sein des grandes entreprises technologiques.\n <\/p>\n

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En signalant, \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9 2022, les propos et gestes d\u00e9plac\u00e9s d\u2019un manager lors de rendez-vous professionnels, Victoria Woodall pensait agir conform\u00e9ment aux r\u00e8gles internes de Google. Selon son t\u00e9moignage devant le London Central Employment Tribunal, relay\u00e9 par la BBC<\/a>, cette d\u00e9marche aurait pourtant marqu\u00e9 le d\u00e9but d\u2019une mise \u00e0 l\u2019\u00e9cart progressive, conclue par son licenciement \u00e9conomique en mars\u00a02024.<\/p>\n

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\n \u00c0 lire aussi :<\/strong>
\n Licenci\u00e9 apr\u00e8s des propos sur les migrants, un salari\u00e9 de l\u2019Arm\u00e9e du Salut conteste tout racisme\u00a0: “Un de mes coll\u00e8gues est sud-cor\u00e9en”<\/a>\n <\/p>\n

\u00c0 l\u2019\u00e9poque, Victoria Woodall occupe un poste de direction au sein des \u00e9quipes commerciales de Google UK. Elle est alert\u00e9e par une cliente, choqu\u00e9e apr\u00e8s un d\u00e9jeuner d\u2019affaires au cours duquel un manager aurait multipli\u00e9 les r\u00e9cits sexuels, \u00e9voquant notamment un mode de vie “\u00e9changiste”. Une seconde cliente rapporte ensuite que le m\u00eame responsable lui aurait montr\u00e9 une photo intime de son \u00e9pouse sur son t\u00e9l\u00e9phone. Victoria Woodall transmet ces \u00e9l\u00e9ments \u00e0 sa hi\u00e9rarchie, d\u00e9clenchant une enqu\u00eate interne.<\/p>\n

La justice doit trancher<\/h2>\n

L\u2019investigation men\u00e9e par Google, qui auditionne une douzaine de personnes, conclut \u00e0 des faits de harc\u00e8lement sexuel. Le manager est licenci\u00e9 pour faute grave. Deux cadres, accus\u00e9s d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins sans r\u00e9agir, sont rappel\u00e9s \u00e0 l\u2019ordre avant d\u2019\u00eatre eux aussi concern\u00e9s par un plan de suppressions de postes.<\/p>\n

Mais pour Victoria Woodall, la sanction ne s\u2019arr\u00eate pas l\u00e0. Elle affirme avoir \u00e9t\u00e9 priv\u00e9e de comptes strat\u00e9giques, r\u00e9trograd\u00e9e sur des projets internes et expos\u00e9e \u00e0 une d\u00e9gradation de ses \u00e9valuations professionnelles. Elle d\u00e9nonce un climat de repr\u00e9sailles et une culture de “boys’ club”, citant notamment l\u2019existence pass\u00e9e de d\u00e9jeuners r\u00e9serv\u00e9s aux hommes, financ\u00e9s par l\u2019entreprise.<\/p>\n

\n \u00c0 lire aussi :<\/strong>
\n Il d\u00e9clare plus de 1\u00a0400\u00a0heures de travail suppl\u00e9mentaires en 2025, les \u00e9lus de sa commune crient au scandale<\/a>\n <\/p>\n

Google conteste fermement ces accusations. Le groupe reconna\u00eet le caract\u00e8re de lanceuse d\u2019alerte de la d\u00e9marche initiale, mais assure que la suppression du poste de Victoria Woodall s\u2019inscrivait dans une r\u00e9organisation plus large, touchant plusieurs dizaines d\u2019emplois. L\u2019entreprise nie toute mesure de r\u00e9torsion et d\u00e9crit des d\u00e9cisions “strictement professionnelles”.<\/p>\n

Le jugement est attendu dans les prochaines semaines. Il pourrait faire date, tant il pose la question sensible de la protection effective des salari\u00e9s qui d\u00e9noncent des abus, m\u00eame lorsque leurs signalements sont jug\u00e9s fond\u00e9s par leur propre employeur.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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