{"id":111666,"date":"2025-11-26T05:09:54","date_gmt":"2025-11-26T05:09:54","guid":{"rendered":"https:\/\/pressactu.com\/?p=111666"},"modified":"2025-11-26T05:09:54","modified_gmt":"2025-11-26T05:09:54","slug":"decryptage-travailler-12-jours-daffilee-est-desormais-legal-ce-que-change-la-decision-de-la-cour-de-cassation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pressactu.com\/?p=111666","title":{"rendered":"DECRYPTAGE. Travailler 12 jours d\u2019affil\u00e9e est d\u00e9sormais l\u00e9gal\u00a0: ce que change la d\u00e9cision de la Cour de cassation"},"content":{"rendered":"

\n l’essentiel<\/span>
\n Un salari\u00e9 peut l\u00e9galement travailler jusqu\u2019\u00e0 douze jours cons\u00e9cutifs, d\u00e8s lors qu\u2019il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un jour de repos dans chaque semaine civile, a confirm\u00e9 la Cour de cassation le 13\u00a0novembre.\n <\/p>\n

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La Cour de cassation a estim\u00e9, le 13\u00a0novembre, qu\u2019un employeur peut faire travailler un salari\u00e9 douze jours de suite. L\u2019arr\u00eat met fin \u00e0 un litige opposant la soci\u00e9t\u00e9 Aegis Pharma \u00e0 son directeur des ventes, qui avait encha\u00een\u00e9 une p\u00e9riode de onze jours de travail, puis une autre de douze jours, \u00e0 l\u2019occasion de salons professionnels.<\/p>\n

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Le salari\u00e9 avait obtenu gain de cause devant la cour d\u2019appel de Bordeaux, rappelle Ouest France<\/a><\/em>, mais la Cour de cassation a cass\u00e9 cette d\u00e9cision en jugeant que le droit \u00e0 un repos hebdomadaire s\u2019appr\u00e9cie par semaine civile.<\/p>\n

\n \u00c0 lire aussi :<\/strong>
\n Peut-on vraiment travailler 12 jours d\u2019affil\u00e9e sans pause\u00a0? La Cour de cassation approuve sous conditions<\/a>\n <\/p>\n

Pourquoi ce changement est consid\u00e9r\u00e9 comme l\u00e9gal<\/h2>\n

Concr\u00e8tement, un salari\u00e9 peut travailler du mardi d\u2019une premi\u00e8re semaine au samedi de la suivante, soit douze jours cons\u00e9cutifs, tout en respectant la loi d\u00e8s lors qu\u2019il n\u2019a pas travaill\u00e9 le lundi de la premi\u00e8re semaine et le dimanche de la seconde.<\/p>\n

La haute juridiction rappelle que le Code du travail impose un repos d\u2019au moins vingt-quatre heures par semaine, auquel s\u2019ajoutent onze heures de repos quotidien. Mais elle pr\u00e9cise que le terme “semaine”\u00a0renvoie \u00e0 la semaine civile, du lundi 0h00\u00a0au dimanche\u00a023h59. Cette interpr\u00e9tation rejoint celle du droit europ\u00e9en, qui garantit une p\u00e9riode de repos sur sept jours sans pr\u00e9ciser \u00e0 quel moment elle doit \u00eatre accord\u00e9e. Selon la Cour<\/a>, rien n\u2019exige que ce repos survienne imm\u00e9diatement apr\u00e8s six jours de travail cons\u00e9cutifs.<\/p>\n

Des salari\u00e9s inquiets, des employeurs divis\u00e9s<\/h2>\n

Les r\u00e9actions recueillies par TF1<\/a> illustrent la difficult\u00e9 d\u2019accepter un tel rythme. Plusieurs Fran\u00e7ais interrog\u00e9s estiment que travailler douze jours d\u2019affil\u00e9e est “tr\u00e8s dur”, voire inenvisageable. Certains affirment qu\u2019ils sont\u00a0convaincus que “le travail ne peut pas \u00eatre aussi bien fait”.<\/p>\n

Dans la restauration, les avis divergent. Des salari\u00e9s voient dans ce dispositif une possibilit\u00e9 d\u2019accumuler des jours de repos pour s\u2019offrir une semaine de vacances. Mais les employeurs se montrent plus prudents, estimant qu\u2019utiliser trop souvent cette option risquerait d\u2019\u00e9puiser les \u00e9quipes\u00a0: “Quand on tire trop sur la corde, \u00e7a va se ressentir sur le client”, t\u00e9moigne la directrice d\u2019un \u00e9tablissement.<\/p>\n

Pour des sp\u00e9cialistes en ressources humaines interrog\u00e9s par nos confr\u00e8res, le signal d\u2019alerte est clair. Selon Sandra Gallissot, directrice associ\u00e9e de Jurisk RH, “douze jours de travail cons\u00e9cutifs, en termes de sant\u00e9, ce n\u2019est pas bon”. Elle pointe le risque accru d\u2019accidents, notamment dans les m\u00e9tiers exigeants physiquement, comme le b\u00e2timent ou l\u2019aide \u00e0 la personne. Elle pr\u00e9vient qu\u2019il faudra \u00e9viter les organisations “qui poussent syst\u00e9matiquement le curseur au maximum”.<\/p>\n

Des secteurs pr\u00eats \u00e0 s\u2019en saisir, sous conditions<\/h2>\n

Dans le monde agricole, la FNSEA identifie l\u2019int\u00e9r\u00eat de cette d\u00e9cision pour les p\u00e9riodes de vendanges ou de moissons, o\u00f9 la pression saisonni\u00e8re impose des cadences \u00e9lev\u00e9es. Le syndicat pr\u00e9cise toutefois que cela “doit rester exceptionnel”\u00a0et que l\u2019employeur doit imp\u00e9rativement veiller \u00e0 la sant\u00e9 de ses salari\u00e9s.<\/p>\n

Cette possibilit\u00e9 change la donne pour les entreprises confront\u00e9es \u00e0 des pics d\u2019activit\u00e9. Lors des Jeux olympiques de Paris 2024, le gouvernement avait d\u00fb autoriser temporairement des d\u00e9rogations au repos hebdomadaire. Une telle mesure ne serait plus n\u00e9cessaire\u00a0: la condition unique consiste d\u00e9sormais \u00e0 ce que chaque semaine civile comporte son jour de repos.<\/p>\n

\u00c0 noter que cette jurisprudence ne s\u2019appliquera pas si une convention collective pr\u00e9voit des dispositions plus protectrices. Dans ce cas, celles-ci s\u2019imposent \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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