{"id":111068,"date":"2025-11-21T01:46:04","date_gmt":"2025-11-21T01:46:04","guid":{"rendered":"https:\/\/pressactu.com\/?p=111068"},"modified":"2025-11-21T01:46:04","modified_gmt":"2025-11-21T01:46:04","slug":"beaujolais-nouveau-a-t-on-le-droit-dorganiser-une-degustation-entre-collegues-sur-son-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pressactu.com\/?p=111068","title":{"rendered":"Beaujolais nouveau\u00a0: a-t-on le droit d\u2019organiser une d\u00e9gustation entre coll\u00e8gues sur son lieu de travail\u00a0?"},"content":{"rendered":"

\n l’essentiel<\/span>
\n Le Beaujolais nouveau et les vins primeurs sont commercialis\u00e9s ce jeudi 20\u00a0novembre. La loi autorise-t-elle de partager un verre sur son lieu de travail avec ses coll\u00e8gues\u00a0? Y a-t-il un risque particulier\u00a0?\n <\/p>\n

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C\u2019est le jour du Beaujolais. Le Beaujolais nouveau, et tous les vins primeurs comme le Gaillac primeur dans le Sud-Ouest, sont commercialis\u00e9s \u00e0 partir de ce jeudi 20\u00a0novembre 2025. Ils sont mis en vente chez les cavistes, dans les supermarch\u00e9s et dans les bars, le troisi\u00e8me jeudi de novembre, comme tous les ans.<\/p>\n

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Synonyme de convivialit\u00e9, le Beaujolais nouveau peut \u00eatre l\u2019occasion d\u2019organiser une d\u00e9gustation entre coll\u00e8gues sur son lieu de travail. La l\u00e9gislation le permet-elle\u00a0? La r\u00e9ponse est oui, sous conditions.<\/p>\n

Un employeur peut autoriser la consommation d\u2019alcool sur le lieu de travail mais elle se limite \u00e0 quatre types de boissons\u00a0: le vin, la bi\u00e8re, le cidre et le poir\u00e9 qui est une sorte de cidre de poire. Le Beaujolais entre dans ce cadre et peut \u00eatre d\u00e9gust\u00e9 \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un pot.<\/p>\n

\n \u00c0 lire aussi :<\/strong>
\n Beaujolais nouveau, Gaillac primeur\u00a0: d\u00e9gustez-les \u00e0 partir de ce jeudi soir\u00a0!<\/a>\n <\/p>\n

L\u2019employeur peut interdire l\u2019alcool<\/h2>\n

Toutefois l\u2019employeur a la possibilit\u00e9 de limiter voire d\u2019interdire la consommation d\u2019alcool dans ses locaux, soit dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur, soit par une note de service. “Ces limitations ou interdictions doivent \u00eatre justifi\u00e9es et proportionn\u00e9es au but de s\u00e9curit\u00e9 recherch\u00e9”, explique \u00e0 Capital<\/em><\/a> Me Caroline Horny, avocate sp\u00e9cialis\u00e9e en droit du travail. Cela peut \u00eatre le cas pour des salari\u00e9s qui font de la route ou manipulent des mati\u00e8res dangereuses, par exemple, en raison du risque d\u2019accident si la consommation d\u2019alcool est trop forte.<\/p>\n

\n \u00c0 lire aussi :<\/strong>
\n Vins primeurs\u00a0: pourquoi le Beaujolais et le Gaillac nouveaux se d\u00e9gustent le troisi\u00e8me jeudi de novembre\u00a0?<\/a>\n <\/p>\n

Ne pas laisser un salari\u00e9 ivre<\/h2>\n

Aux yeux de la loi, pr\u00e9cise le site Service Public<\/a>, l\u2019employeur a l\u2019obligation d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 de ses salari\u00e9s. En cas de non-respect, il est passible de 10\u00a0000\u00a0euros par salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n